面試官：什麼東西「左手能拿 右手不能拿」？男子兩個字回復，被當場錄用

第二位面試者，微胖的男生，他想了想，說道：「雞！因為一首歌裡，有這樣的詞，左手一隻雞，右手一隻鴨，背後背個胖娃娃，所以我認為是雞！」面試官只是無奈地笑了笑，看向下一位面試者。

第三位面試者，就是小森，他站起來，舉起右手，冷靜地說了兩個字：「右手！」當他看到面試官納悶地看著他時，他解釋道，左手能握住右手，但是右手能握住它自己嗎？所以右手自己不能拿右手。

面試官一聽，當場就錄用了小森。其實面試官在問這種問題的時候，他也並沒有什麼標準答案，只是通過面試現場這個特定的環境及面試者 自身的壓力，來看面試者的臨場發揮能力與思維導向。

小森就很好地用延展思維破解了習慣性思維定勢。這樣的人，在職場上，不管處於什麼壓力與困難環境中，都能積極面對，克服困難，利用創新思維破解舊制度的惡習。