老闆情願花5萬請新人！為何也不願給「月薪2萬老員工」加薪水？　背後「3點原因」句句現實又扎心

職場中，我們所認為的不公平現象比比皆是。比如，為什麼我辛辛苦苦加班，結果升職加薪的反倒是他？為什麼我作為老員工，工資反倒不如一個剛來的小毛頭？

如果你只是覺得世界是不公平的，付出沒有回報，那麼你註定就是窮打工的命。

1、為什麼老闆不提拔你？

為什麼老闆情願花五萬請新人，也不願給月薪兩萬的老員工加薪水？

我有一個朋友老王，在一家私企給老闆勤勤懇懇工作了快十年，工資沒怎麼漲，讓他非常鬱悶。近期業務改革，崗位有了空缺，老王想著，都這麼久了，怎麼都輪到我當上經理了吧？

結果老闆居然外聘了一個剛畢業幾年的小毛頭來當自己的領導，氣得老王大罵老闆不是人。

我對老王說，別著急生氣，老闆這麼做肯定有他的道理。你想想，如果你是老闆，對於重要的崗位，你肯定要選一個有能力有潛力做好的人，畢竟你要的是這個人能給自己賺錢、把事情做好。

在這一點上，跟資歷的長短就沒關係了。你應該反省的是，為什麼老闆不考慮你？難道只是因為你們關係一般？

2、你做了那麼久，比別人強在哪裡？

為什麼老闆情願花五萬請新人，也不願給月薪兩萬的老員工加薪水？

老王憤憤不平，非要覺得就是老闆白眼狼，或者跟那個新來的小毛頭有不可告人的關係。