辭職時！老闆不親自找你談「讓同事找你談」　背後有2個意思「不懂就很吃虧」

小葉在不久之前，向老闆提出了辭職的申請，按理來說一般的老闆會來跟自己談一下，瞭解一下自己離職的原因理由等等，順便也會做一下員工的工作，挽留一下員工之類的。

但是很奇怪的就是小葉的這位老闆，在他遞交了辭職申請之後，自己並沒有來找小葉談話，反而找同事來找自己談話，這就讓小葉有點搞不懂了，老闆這究竟是什麼意思？

一、老闆並不重視你，所以隨便派個員工跟你談

我們都知道身為老闆，他的工作是非常繁忙的，可以用「日理萬機」這個詞語來形容，但是無論一個老闆工作有多麼的繁忙都好，在面對下屬提交上來的辭職申請的時候，身為老闆多多少少也都要盡一下自己的責任，去跟下屬談一下離職的原因，做一下挽留的工作之類。

上面說的這種情況，只是在一般的情況下，但是如果老闆並沒有自己親自來跟你談話呢？

就派一個員工來跟你談這些事情呢？那麼很有可能有一個原因，就是該位老闆並不重視你，所以他認為自己沒有必要，在繁忙的工作之中抽時間來跟你談話，所以就隨便地派出一個員工跟你來談這件事情。

而我們都有自尊的需要，如果老闆派一位下屬來直接跟我們交談，那這會讓我們感覺到自身並不受老闆的重視，所以出現這種情況自己難過也是很正常的。

二、老闆認為讓員工跟你談話，溝通更容易

上級與下屬之間，因為雙方的等級不一樣，所以存在著天然的隔閡，即便有的時候員工在公司裡，因為受盡了委屈，因為這個原因而辭職，那麼很有可能員工也不會直接的說真話，而是隨便的找一個光冕堂皇的藉口，說得過去就行了。

所以大部分的下屬，在面對老闆的時候都不會說真話，或許老闆也正是出於這方面的考慮。

所以直接讓另外一名信任得過的員工去跟自己談話，這樣溝通起來會更加的方便，也能夠更為真實地瞭解到員工辭職的原因，究竟是些什麼，以便更好地去挽留員工。