面試官：「二三四五六七八九」猜一成語？ 95後畢業生「機智回復」瞬間淘汰強硬對手

面試是職場上人才篩選的必經過程。面試可以反映出一個人的綜合素質。對於很多求職者早已見怪不怪。當然有些剛出社會的年輕人，對於面試來說，還是會產生恐慌心理，甚至怕不知如何回答面試問題。面試一般包含學術相關問題的面試，還包含生活問題的面試，一是反映學術上面的專業知識掌握能力，第二是為了反映一個人的道德底線和原則。

可以說，每一場面試，都是應聘者和面試官的鬥智斗勇。

李宝是標準的95後，大学剛畢業，想找一份新媒體運營的工作，於是就投簡歷到他挺喜歡的一家公司。

沒過多久，公司安排他去面試。到了面試考場，與他一起競聘的有兩位有3年工作經驗的大学生，但是由於剛畢業，知道有些公司更看重工作經驗而非學歷，所以他也很緊張。

過了一會兒，面試官叫他們三位進入考場面試，面試官先解釋了一下工作內容，接著問了三位應聘者對工作的看法，其他兩位能言善辯，李宝雖然有些緊張，但也是對答如流。

接著就是非結構化面試，面試官先是問了問幾位應聘者往期的實習情況，然後突然說，我問你們一個問題，這個問題是我當年面試官給我出的題，當時我沒有回答出來被淘汰了。

你們都是高材生，回答這個問題應該都輕鬆：二三四五六七八九，猜一成語？

三個應聘者先是一愣，然後第一個應聘者嗲嗲的說：面試官，這個問題，能留作面試後的作業想一想嗎？現在回答太急了。

接著面試官看了看第二個應聘者，第二位應聘者語氣很沖：面試官，我覺得這個問題，好像跟這場面試招聘不相關，可以換個問題嗎？

面試官接著看了看李宝，李宝也猶豫了一下，後來回答說：對，是缺「一」衣少「十」！指的是比較貧窮，也作「缺食無衣」。

面試官豎起大拇指，笑著看了看李宝，說回去等消息，第二天，李宝就接到錄取通知，其他兩位卻沒被錄用。

你可能會驚訝，為什麼李宝被錄取了？其實，看似無關的問題，卻能反應一個人的語商高低。兩位應聘者，都知道這個問題非答不可，卻要答非所問，與面試官周旋，還用不適合在面試場合的語氣。這就是一個人語商的高低。