面試告知懷孕!錄取後「主任變臉要求離職」:誰會請孕婦啊 她委屈找勞工局「對方囂張出招」網全愣了

有不少公司對待孕婦相當友善,給予各種便利的措施,然而也有很多間公司老闆,聽到孕婦就喪膽,日前就有一間公司想要逼退一名剛錄取的懷孕員工,甚至怒罵三字經,如今員工PO網申訴,主管也出面回應,卻讓大家更傻眼了!

圖片來源:微博(示意圖)



日前一名懷孕的趙小姐,在臉書社團「新竹爆料公社」PO文,她說自己10月底應徵一間工程行的會計行政,在應徵的時候就備註自己已經懷孕,希望如果還有工作機會的話,請公司聯絡,結果對方不久就通知她面試,後來也順利錄取。

圖片來源:《東森新聞》

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不過趙小姐說,才工作不到2個月,她竟然就被工程行的主人逼著辭退,她說自己這1個多月來請過4天病假,除了身體不適以外,產檢都是自己晚上去做,而且業務執行也沒有疏失,沒想到最近一次要請病假時,竟然沒有收到回覆,不久就收到主管通知「自行離職」,甚至破口大罵:「誰他媽的會錄取孕婦!」

圖片來源:《東森新聞》


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趙小姐認為離職事小,但是身為懷孕的媽媽,受到這樣的侮辱相當不堪,於是將對話紀錄公開PO上網路,從Line的擷圖可以看到,她一開始就表明,當初面試有說懷孕,公司辭退孕婦實屬違法!


圖片來源:臉書社團「新竹爆料公社」

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結果主管竟然嗆聲:「你沒說你懷孕,誰他媽的會錄取孕婦,妳在耍我嗎?好聚好散別耍手段,妳那點心思就不要丟人現眼了!」甚至罵她太惡劣!



趙小姐後來心灰意冷,直言勞健保自己會轉出,但薪水還是要給,孰料主管講完好聚好散,卻繼續罵她「心思不正是很可怕的...我一定告死妳」、「誰敢用妳這種人,給到生產?」

圖片來源:臉書社團「新竹爆料公社」

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主管一連串的謾罵讓她超生氣,將對話紀錄、求職履歷PO上網路後,痛罵:「我拒絕自請離職,要爭取我應有的權益,現在不讓我進公司,也不跟我談,實在很無奈,可是無論如何,也不能謾罵孕婦啊!」

圖片來源:臉書社團「新竹爆料公社」

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趙小姐在今天上午已經到勞工處對工程行申訴,對方表示將在近期內盡快安排人員前往了解狀況。



趙小姐後續也更新進度,表示:「一個小姐轉達說資方說是誤會,請我回公司上班,願意回聘我,我拒絕了。公司已經叫我不用進去,彼此搞的那麼難看了,我怎麼回去?」認為彼此的關係已對立,沒辦法再一起工作。」

影片來源:民視新聞網 Formosa TV News network




事實上,按照勞基法規定,面試的時候不能提問關於私人問題,包括懷孕、性取向、有幾個孩子等,而工程行的回應曝光後,也讓網友痛罵:「誰不是媽媽生的,這樣歧視孕婦你好意思」、「將心比心,懷孕的時候是很辛苦的」、「公司違法還敢這麼義正詞嚴」!



真的很過分!孕婦生孩子還要養家很辛苦好嗎!

慣老闆注意!下班後「傳LINE派工作」要給加班費 勞動部:否則罰100萬!

通訊軟體LINE的問世拉近了彼此間的距離,但也因為如此讓許多上班族下了班之後還是會被「公司群組」或上司主管的訊息煩個不停,讓許多小資族都好崩潰!


不過面對這樣的狀況,如今終於傳出好消息拉!近日勞動部表示,員工下班後如果收到雇主傳來的LINE交辦公務,要求工作須在當天完成,勞工無權拒絕的話,加班多久就要給多少的加班費,雇主則必須依法給予加班費,若違反相關規定,最高可罰100萬元。


現代社會工作型態多元,加上通訊軟體LINE在台灣相當普遍,長官若是在下班或假日使用LINE指派工作可就要小心了,過去曾有勞工在非上班時間接到雇主訊息,遭新北市仲裁委員會認定有加班事實,判雇主必須給付加班費,成為全台首例!


勞動部說明,主管無論是以電話或LINE等方式下指令,若立即要求勞工提供勞務,一律都屬於勞基法規範的工時,因此雇主必須依法給付加班費,若違反相關規定,勞工可撥打1955專線申訴,一旦查獲屬實,可處以2萬至100萬元罰鍰。


勞動部指出,勞工若在休息時間,接收到雇主用通訊軟體要求工作,可自行記錄工時的起迄時間,並截下雙方對話紀錄等證據,向雇主要求補登工時,以避免事後雇主不認帳。



參考來源:ETtoday

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