剛教會徒弟就開除老師傅！辭職前一晚「摸了遍機器」　隔天老闆傻了眼：損失大了

職場上有很多技術性比較強的崗位，僅靠著學校和書本里的知識，是很難掌握的，最簡單的方法，就是找一位懂技術的老師傅來教。以前這種師傅帶徒弟的組合特別多，但現在隨著網際網路越來越發達，這種模式也慢慢變少了。

俗話說得好：教會了徒弟，餓死了師傅。現在很多公司都喜歡讓老員工帶新人，往往在這種時候，老員工都會留一手，只告訴新人基本的行業規則，至於其他的一概不教。最近有位網友就在抱怨：自己工廠一位老工友，當時兩人一起作為技術工種入職，前段時間工友帶了個新徒弟，剛開始就勸他，別把真本事都教給徒弟，但他就是不聽。

後面才知道，這位徒弟是老闆的侄子，等徒弟學會了后，就嫌他工資太高，把他給開除了，原因也很簡單，他拿的工資太高了，在廠子里又有威望不好管理。當天晚上工友就氣得不行，借著維護機器的幌子，把廠里的機器都「摸」了一遍，第二天老闆就傻了眼，換了好幾波人去修，都修不好。

1、老師傅存在職場危機

如今這種技術工種，在一家公司干長了，如果沒有拿到股份，最終的結局是很慘的，因為老闆不可能把最核心的技術放在外人手裡，老闆也擔心哪天人被競爭對手挖走了。所有老闆會找一位方便管理的，最好是年輕人，來取代所謂的老師傅，等到老師傅沒有利用價值了，就是他被淘汰的那一天。

2、老闆人品有問題