主管對你說：辛苦了！不要說「不辛苦」 教你4種「高情商的回應方式」
主管說「辛苦了」，一句回復，彰顯情商高低，這裡教你4個高情商的回答方式：
一、端正態度，別胡說，少搞笑；
主管說：「辛苦了。」
你說：「主管，別光說不練啊，也不犒勞犒勞我們。」
你這麼一句話，立馬就把主管逼到了牆角，造成僵局。接下來他可能進退兩難。
說不請大家吃飯吧，顯得不近人情，就被你將軍了；
說請大家吃飯吧，就順了你的意思了，他會很沒面子。
隨意，回答這樣的話，切記不要胡說，少搞笑。如果非要顯示自己的個性，也要想好了具體的，不要讓主管兩難的說法。
二、最好不要說「不辛苦」，「主管你辛苦」
主管說：「辛苦了。」
你說：「不辛苦，主管你辛苦了。」
好假，你這就是在假謙虛。
主管辛不辛苦不是你判斷的，你根本沒有必要說。
主管說這個的目的，是想通過你的嘴，說一些正能量、對團隊有長相拉力的話，這樣對於團隊和你個人都是一種二次激勵。
如果實在想不到怎麼回到，可以回答：」不辛苦，應該的。「
三、趁機誇讚第三方；
主管說：「辛苦了。」
你說：「不辛苦，成績也是依託於團隊的努力和兄弟部門的協同，我只是其中的一份子，成績是大家的。」
這樣回答的好處，立馬彰顯了你的格局。
既回復了主管對你的認可，同時賣了情面給第三方。
這種回復方式是非常高明的。
但回復的時候，一定要有理有據，切記不要子虛烏有，或者某某團隊/人根本就是打醬油的，你還說辛苦了他的付出，這樣就適得其反了。
四、萬能公式：「謝謝主管，我會繼續努力。」
主管說：「辛苦了。」
你說：「謝謝主管，我會繼續努力。」
這種回答方式，看似簡單，卻意義豐富：
謝謝主管看到你的付出；
謝謝主管誇讚你的辛苦；
謝謝主管認可你的辛苦；
如果主管在和你客套，你這樣也是回復最好的客套。
文章來源：頭條